一、给个人干活可以劳动仲裁吗
一、给个人干活可以劳动仲裁吗
1.通常情况下，给个人干活一般无法进行劳动仲裁。因为劳动仲裁主要是针对用人单位与劳动者间的劳动争议。个人通常不属于劳动法所指的用人单位范畴。
2.但若个人以个体工商户、个人独资企业等形式开展经营活动，并与他人形成雇佣关系，那就可能需要视具体情况来决定是否可进行劳动仲裁。
3.关键在于判断双方是否存在劳动关系，需看是否具备劳动关系的构成要件，像是否存在管理与被管理关系，以及是否有劳动报酬的支付等。若不确定，咨询专业律师能获取准确法律意见。
、给个人干活申请劳动仲裁受法律支持吗
给个人干活一般不能申请劳动仲裁，通常不受劳动仲裁支持。劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议。“个人”并非《劳动法》《劳动合同法》意义上的“用人单位”，双方形成的多是劳务关系，而非劳动关系。
劳务关系受《民法典》等民事法律调整，若因劳务产生纠纷，不能通过劳动仲裁解决，可直接向人民法院提起民事诉讼。当事人需收集能证明劳务关系存在及对方违约或侵权的证据，如劳务合同、工作记录、沟通凭证等，向法院主张自己的合法权益，要求对方承担违约责任或赔偿损失。
给个人干活申请劳动仲裁通常难以获得支持。劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。依据《劳动法》《劳动合同法》，“用人单位”指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，个人并不在其列。
给个人干活，双方形成的多是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，发生纠纷不能通过劳动仲裁解决，应直接向人民法院提起民事诉讼，主张违约赔偿或支付劳务报酬等。所以，若给个人干活产生纠纷，一般不能通过劳动仲裁途径解决，需走民事诉讼程序维护权益。
当我们探讨给个人干活是否可以劳动仲裁时，答案是存在多种情况。给个人干活如果形成了事实劳动关系，是可以申请劳动仲裁的。比如工作内容有一定的持续性、接受个人的指挥管理等。但如果只是临时性、一次性的劳务帮忙，则可能难以认定为劳动关系从而无法进行劳动仲裁。对于给个人干活后工资支付、工作时长、工作条件等方面产生的纠纷，若不确定是否能申请劳动仲裁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你准确解答，帮你理清维权途径。
