一、三个月不发工资了怎么办找谁
一、三个月不发工资了怎么办找谁
1.与单位商量：找用人单位聊聊，搞清楚工资为啥没发，让他们赶紧把钱给咱。
2.向监察部门举报：去当地劳动监察大队反映情况，监察部门会去调查用人单位，让他们把拖欠的工资付了。
3.申请劳动仲裁：要是商量没啥用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资和经济补偿都给补上。
劳动者得把能证明和用人单位有劳动关系的证据留好，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的，这样在维权的时候能用上。
三个月欠薪追讨工资，可通过以下法律途径：
协商：与用人单位直接沟通，要求其支付工资，这是最便捷的方式。
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁需提交申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。
诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；若用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。
三个月不发工资，走法律途径大概率能要回。
根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。同时，《劳动法》规定工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
当面临三个月不发工资的情况时，很多人会感到焦虑和无助。知道可以找谁解决问题是关键一步。除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，如果用人单位存在经营困难等特殊情况，与单位协商制定合理的还款计划也是可行之道。倘若用人单位恶意拖欠工资，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。你在工资被拖欠的过程中，是否遭遇过其他棘手状况呢？要是对追讨工资的具体流程、相关法律法规的运用等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。
