1.劳务关系不同于劳动关系，不存在工伤认定，提供劳务一方因劳务死亡，接受劳务一方需承担侵权责任并进行人身损害赔偿。赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
2.各项赔偿有明确计算标准。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算；丧葬费按该地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准算。
3.若提供劳务一方自身存在过错，接受劳务一方的责任可相应减轻。
建议提供劳务者增强安全意识，做好自我保护；接受劳务方为劳务者提供必要安全保障和培训。双方签订明确劳务合同，约定好责任承担等事宜，发生纠纷可协商或通过法律途径解决。
二、恶意诉讼的损失赔偿是什么
恶意诉讼导致的损失赔偿涵盖两方面。其一，直接损失，像因恶意诉讼而产生的诉讼费用以及聘请律师的费用等，这些都是实实在在的支出。其二，间接损失，像是名誉遭损害，商业机会丢失等情况。在法律实务里，原告得证明被告有恶意行为，且确实给自身带来了实际损失，赔偿金额得与损失相符，以此弥补原告因恶意诉讼所经受的损害。总之，恶意诉讼的损失赔偿，就是要制裁恶意行为，守护当事人合法权益，维护司法公正与社会秩序。
三、恶意诉讼的赔偿标准是什么
1.恶意诉讼赔偿标准依《民法典》等定。致对方损失需担侵权赔责，含直接与间接损失。
间接损失像因诉讼失商业机会等。
2.赔偿数额以对方实际损为基，由法院依具体情况裁量。
3.总之，恶意诉讼赔偿标准需综合多因素确定，以弥补对方因恶意诉讼所受损害。
当涉及劳务关系工伤死亡怎么赔偿这一问题时，其赔偿内容较为复杂。除了一次性工亡补助金等主要赔偿项目外，还涉及丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。丧葬补助金用于料理后事，供养亲属抚恤金则保障其亲属的基本生活。并且，如果在赔偿过程中出现争议，比如对赔偿金额的计算标准有异议，或者对供养亲属范围存在分歧等情况，该如何解决呢？又或者赔偿款的发放流程是怎样的呢？这些都是与劳务关系工伤死亡赔偿紧密相关的拓展问题。若您对这些还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
