一、劳动者工伤认定书下来后如何处理
工伤认定书下来后，处理方式如下：
确认工伤待遇：根据认定结果，确定可享受的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
协商赔偿：与用人单位协商工伤赔偿事宜。若协商一致，签订赔偿协议并履行。
劳动能力鉴定：伤势稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。
申请仲裁或起诉：协商不成时，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工伤赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
注意时效：需在规定时效内完成上述步骤，一般劳动仲裁时效为一年，以保障自身合法权益。
整个过程中，要妥善保存相关证据，如工伤认定书、医疗病历、劳动合同等，以备不时之需。
二、劳动者工伤怎么算赔偿
劳动者工伤赔偿计算较为复杂。首先需认定工伤，确定伤残等级。赔偿项目主要有：
1.医疗费用：实报实销。
2.停工留薪期工资：正常出勤月工资标准×停工留薪月数。
3.伤残津贴：一级至四级伤残有，本人工资×相应比例。
4.一次性伤残补助金：一级到十级分别为27个月至7个月本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除劳动关系时支付，标准由各省市规定。
具体计算要综合考虑伤残等级、工资水平、医疗花费等因素。建议及时申请工伤认定，再根据鉴定结果核算赔偿数额，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决赔偿纠纷。
三、劳动者工伤赔偿怎么赔偿的
劳动者工伤赔偿主要有以下几方面：
首先，认定工伤至关重要。需由用人单位或劳动者自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
其次，确定赔偿项目。一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
若构成伤残，根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，享受相应伤残待遇。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月等。
赔偿流程上，先由用人单位在事故发生后30日内申报工伤，单位未申报的，劳动者及其近亲属可在1年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结论要求用人单位或工伤保险基金支付赔偿款。
当劳动者工伤认定书下来后，后续处理事宜至关重要。首先要依据认定结果确定赔偿金额与责任主体。如果涉及单位赔偿纠纷，需及时与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。同时，要关注工伤医疗待遇的落实，确保能顺利接受相应治疗。另外，若因工伤影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，以便获取更全面的保障。对于工伤认定书下来后的一系列处理问题，你是否还有疑问呢？若有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理工伤后续事宜。
