一、工伤停工留薪期工资给的不对怎么办
1.工伤停工留薪期工资发放有误，劳动者可按既定步骤合理维权。首先应尝试与用人单位协商，明确告知其停工留薪期工资需按原工资福利待遇标准发放，并要求补足差额。
2.若协商无果，劳动者需收集关键证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资发放记录可确定工资水平，医院诊断证明和工伤认定决定书能证实工伤事实，这些证据是后续维权的基础。
3.接着可采取两种途径维权。一是向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，由官方介入调查并责令单位改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定应得工资数额及要求支付差额。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议劳动者在维权过程中保持理性，按步骤有序推进，及时关注各环节进展。
二、工伤停工留薪期谁发工资
工伤停工留薪期内职工工资由所在单位按月支付，这保障了工伤职工的合法权益。依据法律，职工因工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，涵盖工资、奖金、津贴等。单位应按此标准按月发放。
为保障这一规定有效落实，可采取以下措施：
1.加强法律宣传，提高用人单位和职工对工伤停工留薪期工资规定的知晓度，促使用人单位自觉遵守。
2.劳动监察部门加大监管力度，定期检查用人单位执行情况，对违规行为及时纠正和处罚。
3.建立快速处理机制，当职工权益受损时，能快速解决纠纷，保障职工及时拿到应得工资。
三、工伤停工留薪期时间怎么确定
1.工伤停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的期限，依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录，按不同伤情确定。职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，鉴定委员会会确认停工留薪期。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.为保障职工权益，用人单位应及时协助职工申请鉴定，严格按照规定支付停工留薪期工资。职工自身要了解相关规定，积极配合治疗和鉴定，维护自身合法权益。
在探讨停工留薪期工资给的不对怎么办这个问题时，除了文中提到的相关解决办法，还有一些要点值得关注。比如，要确定单位是否有故意压低工资的情况，如果有，可收集更多能证明实际工资水平的证据，像工资条、银行流水、同事证言等，以便在维权时更有力。另外，了解当地关于停工留薪期工资计算标准的具体规定，看单位是否遵循。若单位拒不改正，可通过劳动监察部门进一步投诉。你是否在停工留薪期工资方面遇到了困扰呢？要是对工资核算、证据收集或后续维权步骤还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
