一、工资发错了单位有权扣回去吗
1.单位没权随便扣回已发错的工资。工资乃劳动者的劳动所得，单位需依照约定或法律规定足额发放。
2.要是因误发工资，单位在和劳动者沟通协商后，能在合理范畴内让劳动者返还多领的部分。不过要注意，单位得证明工资发放错误确实是己方的原因，且扣回行为得符合公平合理原则，不能损害劳动者合法权益。
3.倘若单位没经过协商就擅自扣回工资，劳动者有权让单位说明理由。要是单位没法合理说明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。
二、单位发错工资扣回未协商合法吗
一、工资发错了单位有权扣回去吗
单位发错工资扣回未协商，通常不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付应当遵循协商一致、依法依规的原则。发错工资属于单位自身失误，若未与劳动者协商就直接扣回，侵害了劳动者对工资的合法支配权。
不过，若发错工资情况属实，单位有权要求劳动者返还不当得利。但正确做法是先与劳动者沟通协商，说明情况，达成一致扣回意见。若劳动者拒绝返还，单位可通过合法途径，如协商、调解或诉讼等方式解决。
三、单位发错工资强行扣回是否合法
单位发错工资强行扣回，一般情况下有一定合法性。依据《民法典》中不当得利的规定，员工没有合法依据取得多发的工资，属于不当得利，单位有权要求返还。
但单位扣回工资时须遵循法定程序。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，单位不能随意强行扣回，应先与员工沟通协商，若协商一致，可合理扣回；若员工拒绝返还，单位可通过法律途径解决，而不能擅自大幅扣减工资。
当探讨工资发错了单位是否有权扣回去时，要知道工资错发情况较为复杂。单位发现错误后，若及时与员工沟通并取得同意，通常可协商解决。但如果员工拒不退还多发部分，单位可能需通过法律途径解决。在此过程中，举证责任等问题很关键。单位要证明工资确实发错以及具体金额等。要是因发错工资引发劳动纠纷，还可能影响员工与单位关系。你是否遇到过工资发错的情况，或者担心单位扣回工资不合理呢？若对工资发错后单位扣回工资的相关法律规定、解决办法等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。
