一、劳动合同不给本人怎么办
与用人单位进行沟通，直截了当地让其给出劳动合同，同时让其清楚知晓不提供的法律后果，这能初步表明劳动者的态度。
要记得留存证据，像和用人单位沟通的聊天记录、邮件等，这些能有力证明劳动者曾要求提供劳动合同。
向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力让用人单位改正错误行为，要是用人单位依旧不改正，就可能会遭到罚款等处罚。
还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同，并且可以争取因未提供劳动合同而应得的相关权益。根据相关法律规定，用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同并交付给劳动者，违反规定的话，劳动者有权利维护自身合法权益。
二、劳动合同未给本人能否要求补偿
一、劳动合同不给本人怎么办
根据《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
若仅劳动合同未给本人，没有造成实际损害，通常不能直接要求补偿，但可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正，将合同交付给你。
然而，若因单位未交付合同使你遭受了实际损失，比如无法证明劳动关系而影响维权、错过某些权益申请等，你需提供相关证据证明损失的存在及与未交付合同有因果关系，可要求单位承担赔偿责任。赔偿数额以实际损失为依据。
三、单位不给本人劳动合同是否违法
单位不给本人劳动合同属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不将劳动合同交付给劳动者，可能使劳动者难以证明劳动关系及自身权益内容，一旦发生劳动纠纷，劳动者维权会面临困难。若遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，要求单位提供合同。若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
当面临劳动合同不给本人的情况时，这无疑会让人感到不安。首先要知道，用人单位不将劳动合同交付给劳动者是违法的行为。这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并交付合同。此外，如果因未拿到合同而产生劳动纠纷，比如涉及工资发放、工作时间等问题时，这份缺失的合同可能会影响证据的完整性。那么该如何更有效地维护自身权益呢？怎样通过合法途径促使单位尽快交付合同呢？若你对这些后续问题存在疑惑，或者在劳动合同方面还有其他困扰，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
