1.工伤认定后单位不赔偿拖3年，关键在于判断是否过仲裁时效。申请劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害起算，若3年中有向单位主张赔偿、向有关部门请求权利救济等时效中断情形，时效可重新计算。
2.若未过仲裁时效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位支付工伤赔偿。
3.若已过仲裁时效且无中断情形，仲裁委可能不受理，但仍能向法院提起民事诉讼，不过对方以时效抗辩时可能败诉。
4.为更好维权，建议收集工伤认定决定书、医疗记录等与工伤相关的证据。
二、工伤认定后单位多久赔偿
1.工伤认定后赔偿时间受多种因素影响存在不确定性。若单位缴纳工伤保险，在完成工伤认定与劳动能力鉴定后，社保经办机构通常60日内支付待遇。劳动能力鉴定一般60日得出结论，必要时可延长30日，之后才能申请赔偿。
2.若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。若单位不支付，职工要通过仲裁或诉讼维权。仲裁审限一般45日，特殊情况延长15日；诉讼一审简易程序3个月，普通程序6个月。
3.建议职工在发生工伤后，及时督促单位进行工伤认定申请，积极配合劳动能力鉴定。单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。如遇单位不配合，职工要及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。
三、工伤认定后肇事司机如何赔付
1.工伤认定后肇事司机赔付遵循一定规则。若事故构成侵权，肇事司机作为侵权人要承担赔偿责任，赔偿项目依伤害程度不同而有别，涵盖医疗费、误工费等基本项目，残疾和死亡情况还有额外赔偿。
2.赔偿顺序为先由肇事车辆交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔偿，仍不足则由肇事司机自担。
3.还需注意工伤赔偿和侵权赔偿部分项目不能重复主张。
4.解决措施与建议：劳动者遭遇工伤侵权，要及时收集事故和治疗相关证据，以便后续索赔。同时，在处理赔偿时，明确区分工伤和侵权赔偿项目，避免重复主张引发问题。此外，可咨询专业法律人士，确保自身权益得到合理维护。
当工伤认定后单位不赔偿拖了3年，劳动者的权益面临严重挑战。除了积极与单位协商、通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权外，还需关注赔偿的具体项目。比如，除了医疗费、停工留薪期工资等常见赔偿外，伤残津贴在这种长期拖延的情况下，计算方式和标准是否准确执行至关重要。而且，在漫长的等待过程中，可能产生的利息损失等也不容忽视。你是否正遭遇工伤认定后单位不赔偿的困境呢？如果对赔偿项目的具体计算、维权途径的进一步选择等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，保障你的合法权益。
