一、侵犯著作权怎么认定
认定侵犯著作权主要从以下方面考量：
未获著作权人授权：意味着未得到使用其作品的许可。
存在侵权举动：涵盖复制、发行、表演、放映、广播等行为。
主观有故意：通常要证明侵权人清楚自己的行为侵犯了他人著作权。
导致损害结果：给著作权人带来实际损害，像经济损失等。
例如，甲未得乙许可，复制并售卖乙的小说，且甲明知此行为侵权，这就构成了侵犯著作权。而若只是偶尔未经许可使用他人作品且未造成损害，或许就不构成侵权。总之，需综合多因素来认定是否侵犯著作权。
二、侵犯著作权员工怎么处理
1.要是员工的举动构成了对著作权的侵犯，用人单位能按照劳动合同的约定以及公司的规章制度来处理。
2.一般会首先展开调查核实工作，明确员工的侵权行为以及其严重程度。
3.要是情节不算严重，就可以对员工进行批评教育，让其停止侵权行为，并且让其承担相应的经济赔偿责任。
4.倘若情节较为严重，涉及到违法犯罪的情况，用人单位得赶紧向相关部门报案，由司法机关依法进行处置。同时，用人单位在解除与员工的劳动合同之时，也可以要求员工承担因其侵权行为给单位带来的损失。
5.另外，用人单位还应当加大对员工的知识产权培训力度，提升员工的法律意识，从而预防侵权行为的发生。
三、侵犯著作权一般可以判几年
1.通常处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若违法所得数额巨大（五十万元以上）或有其他特别严重情节，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2.“其他特别严重情节”涵盖造成其他特别严重后果等情形。
3.像未经许可复制发行各类作品，达到上述情节标准，就会被依法判刑。但要明确，具体量刑需结合案件实际情况判断。
在明确侵犯著作权怎么认定后，我们还需知道，一旦著作权被侵犯，受损方有权要求侵权方承担相应责任。比如停止侵权行为，防止损失进一步扩大；消除影响，恢复受损著作权的声誉。同时，侵权方可能要赔偿因侵权行为给著作权人造成的经济损失，包括直接损失和间接损失。若你对侵犯著作权的认定标准、侵权后的处理方式等还有疑问，或者想进一步了解著作权保护的更多细节，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你提供全面、准确的解答，帮你更好地维护自身的著作权权益。
