法院通常会对不服劳动仲裁起诉书展开审查。其一，会核查起诉是否满足法定条件，像是否在规定时间内提起等。若符合，会接着审查劳动仲裁的程序与实体内容有无差错。
倘若发现劳动仲裁有程序方面的瑕疵，比如未通知当事人等，法院或许会裁定撤销劳动仲裁裁决并让其重新仲裁。要是实体内容有误，如认定事实模糊、适用法律不当等，法院会依法改判或发回重审。
通常来讲，法院会在规定期限内给出裁定或判决。裁定主要针对程序问题进行处理，判决则是对实体问题作出裁决。整个流程需依据相关法律法规及具体案件情况进行综合考量。
二、不服劳动仲裁起诉法院不受理怎么办
一、不服劳动仲裁起诉书法院会怎么处理
若不服劳动仲裁起诉至法院却不受理，可按以下方式处理。首先，依据《民事诉讼法》规定，法院应在七日内作出是否受理的决定，若不受理需出具书面裁定。你可要求法院说明不受理的理由及出具书面裁定。
若理由是材料不齐，按法院要求补充完善相关材料，如仲裁裁决书、起诉状、证据等。若认为法院不受理的裁定有误，可自收到裁定之日起十日内向上一级人民法院提起上诉，通过上诉程序纠正可能的错误。若法院无正当理由不受理，也可向法院监察部门或上级法院反映情况，寻求监督和解决。
三、不服劳动仲裁起诉后法院审理期限是多久
根据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院审理不服劳动仲裁起诉的案件分不同程序。
若适用简易程序，应当在立案之日起三个月内审结。此程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。
若适用普通程序，法院应在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需延长，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，报请上级人民法院批准。
对一审判决不服上诉进入二审程序的，法院应在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需延长的，由本院院长批准。对裁定的上诉案件，应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
当面临不服劳动仲裁起诉书的情况时，法院会依据具体情形进行全面审查。法院会重点查看劳动仲裁的程序是否合法、证据是否充分等。若法院经审理认为劳动仲裁确有错误，会依法作出改判。但要是劳动仲裁并无不当，法院则会维持原仲裁结果。这一过程中，当事人的权益保障至关重要。如果你对不服劳动仲裁起诉书法院的处理流程、改判条件等还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，为你的权益保驾护航。
