一、劳动仲裁管辖有哪几种法律
1.地域方面呢，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管事儿。要是劳动合同履行地弄不明白，那就由用人单位所在地的委员会来管啦。
2.级别上呢，各个劳动争议仲裁委员会就负责自己区域内发生的劳动争议哦。
3.移送管辖呢，就是劳动争议仲裁委员会发现受理的案子不归自己管，就得把案子移送给有管辖权的委员会，并且得书面通知当事人哟。
4.指定管辖呢，上级劳动争议仲裁委员会可以指定下级劳动争议仲裁委员会去管那些有管辖争议的劳动争议案件呢。
在实际干活儿的时候呀，得根据具体的情况来确定到底由哪个劳动争议仲裁委员会来管，这样才能让劳动仲裁顺顺利利地进行下去呢。
二、劳动仲裁管辖法律适用有何特殊规定
一、劳动仲裁管辖有哪几种法律
劳动仲裁管辖主要遵循地域管辖原则。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定优先保障劳动者权益，因为劳动合同履行地往往是劳动者实际工作地，便于劳动者参加仲裁活动、举证等。
对于用人单位所在地，通常是指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。这种规定明确了不同情形下管辖地的确定，保证劳动仲裁程序能有序进行，为解决劳动争议提供清晰的管辖指引。
三、劳动仲裁适用的具体法律规定有哪些
劳动仲裁适用的主要法律规定如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这是劳动仲裁的核心法律，明确了适用范围，包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等争议。规定了仲裁时效为一年，仲裁程序包括申请、受理、开庭、裁决等环节，还对仲裁期限等作出规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行规范，为判断劳动争议中双方权利义务提供依据，如经济补偿、赔偿金的计算等。
《中华人民共和国劳动法》：是调整劳动关系的基本法，涵盖了工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生等劳动基准，可作为劳动仲裁中判断用人单位是否违法的准则。
在探讨劳动仲裁管辖有哪几种时，我们了解到了地域管辖、级别管辖等多种方式。但实际应用中，可能还会遇到复杂情况。比如，当用人单位的注册地与主要办事机构所在地不一致时，该如何确定管辖？又如，涉及多个劳动合同履行地时，管辖又该如何划分？这些拓展问题对于劳动者和用人单位准确维护自身权益至关重要。如果您在劳动仲裁管辖方面，对这些拓展问题或其他相关疑问仍有不解，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助您明晰劳动仲裁管辖的全貌，妥善处理劳动纠纷。
