一、怀孕不给工资怎么办
1.《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工怀孕后若不能适应原劳动，用人单位得依据医疗机构证明，给其减轻劳动量或是安排其他合适劳动。
2.怀孕女职工有权利让自己的工资不被降低。要是用人单位没按规定发工资，女职工能向劳动行政部门举报，劳动行政部门会让用人单位限期支付；要是过期还不付，就会让用人单位按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。
3.女职工还能和用人单位商量，让其支付拖欠的工资；要是商量不好，就可以申请劳动仲裁，借助法律手段来维护自己的合法权益。
二、怀孕遭克扣工资，法律途径如何维权
一、怀孕不给工资怎么办
怀孕女职工遭克扣工资，可通过以下法律途径维权：
协商：与用人单位沟通，明确指出其克扣工资违反《女职工劳动保护特别规定》中不得因女职工怀孕降低其工资的规定，要求补发工资。
调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查，责令其改正并支付克扣的工资。
仲裁：可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位足额支付工资及相应赔偿。
诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、怀孕被克扣工资该如何依法维权
怀孕被克扣工资，劳动者可通过以下途径依法维权：
与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出克扣工资违反《女职工劳动保护特别规定》中不得因女职工怀孕降低其工资的规定，要求补发克扣部分。
向劳动监察部门投诉：可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察大队投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。
申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当面临怀孕却被单位停发工资的情况，这确实令人困扰。除了要回工资，还需知道相关权益保障细节。比如在争取工资的同时，用人单位还不能因怀孕而降低女职工的工资，且不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如果因怀孕被解雇，女职工有权利要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。你正面临这样的问题吗？若对怀孕期间工资权益保障、解雇赔偿等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，维护你的合法权益。
