一、等劳动仲裁就不去上班行吗
1.通常来讲，等劳动仲裁时得正常上班。要是劳动者没缘由不去，单位可能当旷工，单位有权依规章制度处置，甚至能解除合同。
2.倘若劳动者是因单位有违法情况，像没按时足额给报酬、没依法交社保等才申请劳动仲裁，这期间能跟单位沟通协商，讲清缘由。要是单位以旷工为由处理，劳动者在劳动仲裁时能申辩。
3.总之，等劳动仲裁期间，劳动者得依据具体情形决定是否上班，防止因自身行为带来不利结果。不过不管怎样，都得用合法途径维护自身权益。
二、劳动仲裁期间未上班是否违反劳动法
一、等劳动仲裁就不去上班行吗
这要分情况判断。若劳动者已向单位说明情况且获得同意，或依据合理的法定程序休假，如正常提交劳动仲裁申请等，期间未上班通常不违反劳动法。这属于合理的维权行为，劳动者在依法维护自身权益时，未上班应被认可。
但如果劳动者未按单位规章制度请假，未说明劳动仲裁事宜就擅自离岗，可能被认定为旷工，这种情况下违反劳动法和单位规章制度。单位可能依据规章制度对劳动者作出相应处理，如警告、扣工资，甚至解除劳动合同。
总之，关键在于是否履行了合理的告知和请假程序。
三、劳动仲裁期间不上班是否违反劳动法
这要分情况判断。若劳动者与用人单位劳动关系尚未解除或终止，且无正当理由不上班，可能违反劳动法和用人单位的规章制度。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。
但在以下情形不上班通常不违法：一是用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者有权不上班；二是用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，导致劳动者无法正常工作；三是有证据证明劳动者处于合理的病假、年休假等法定假期期间。此外，若劳动仲裁请求包含解除劳动关系且已明确告知单位，仲裁期间不上班一般也不违法。
当考虑等劳动仲裁就不去上班行不行时，这里面存在不少需要谨慎考量的因素。如果未经批准擅自不去上班，可能会被单位认定为旷工，进而影响自身权益。比如，旷工可能导致单位按照规章制度进行处罚，严重的话甚至可能解除劳动合同。而且在劳动仲裁期间，劳动者仍有遵守劳动纪律的义务。若因无故旷工给单位造成损失，还可能面临赔偿责任。你是否正在纠结这个问题呢？要是对于等劳动仲裁期间的出勤规定、可能产生的影响等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
