1.试用期当天被辞退是否赔偿，得看具体情形啦。要是用人单位违法解除劳动合同，没按规定条件就辞退员工，那员工有权要经济赔偿哦。赔偿标准呢，是按员工在本单位工作的年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.可要是员工在试用期内不符合录用条件被辞退，一般来说用人单位就不用给赔偿啦。
3.总之呢，得弄清楚辞退的原因合不合法合规，这样才能判断到底有没有赔偿以及赔偿的具体数额是多少。
二、试用期被无故辞退能否获经济赔偿
一、试用期当天被辞退有赔偿吗
试用期被无故辞退，劳动者通常能获得经济赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。若单位无故辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。试用期一般较短，通常能获得半个月工资作为经济补偿，同时按补偿标准二倍赔偿，即一个月工资赔偿。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、试用期无理由被辞退是否有赔偿呢
试用期无理由被辞退，一般是有赔偿的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就随意辞退，属于违法解除劳动合同。
这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期违法辞退，通常可获一个月工资作为赔偿。
不过，若单位能证明劳动者存在不符合录用条件等法定情形，则无需支付赔偿。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当探讨试用期当天被辞退是否有赔偿时，有诸多要点值得关注。若用人单位无正当理由辞退，劳动者可要求相应赔偿。比如因不符合录用条件被辞退，需单位有充分证据证明。若单位无法举证，就可能构成违法辞退。而且，赔偿的标准也有明确规定，一般是按照工作年限等因素来确定。你是否遇到了试用期当天被辞退的情况呢？若对赔偿的具体计算方式、申请赔偿的流程等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
