一、公司忽悠主动离职可以领失业金吗
1.通常情形下，若公司采用忽悠手段让员工主动离职，且员工满足失业金领取的条件，那么是能够领取失业金的。
2.领取失业金必须满足诸如非因本人意愿而中断就业等条件。公司通过不正当方式诱导员工离职，这种情况就可被认定为非因本人意愿中断就业。
3.然而要留意，各地在失业金领取方面的具体规定存在差异，像缴费年限的要求、离职证明等材料的要求等都不一样。员工应及时向当地社保部门咨询并了解相关政策和办理流程，以保障自身权益。若在申请时遇到问题，可寻求专业律师的协助。
二、公司忽悠离职致申领失业金是否违法
一、公司忽悠主动离职可以领失业金吗
公司忽悠员工离职致其申领失业金的行为违法。
依据《社会保险法》等相关规定，领取失业保险金需符合非因本人意愿中断就业等条件。公司忽悠员工离职，使员工在不符合真实情况的条件下申领失业金，属于骗取社会保险待遇。
根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
同时，员工若受公司诱导配合申领，也可能面临法律风险。若员工能证明是受公司忽悠，可向社保部门说明情况，避免自身承担法律后果，还可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、公司忽悠离职致领失业金是否涉嫌违法
公司忽悠员工离职以领取失业金涉嫌违法。
依据《失业保险条例》，领取失业金需是非因本人意愿中断就业等条件。公司忽悠员工离职，本质上是欺骗社保经办机构，骗取失业保险待遇。
从法律角度，《社会保险法》明确规定，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
同时，这种行为损害了员工权益，若员工后续维权，公司可能面临劳动纠纷，需承担支付经济补偿等法律责任。员工若遇到此类情况，可收集证据，向劳动监察部门或社保经办机构举报。
当探讨公司忽悠主动离职是否可以领失业金时，要明确领失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。公司忽悠主动离职这种情况比较复杂，需具体分析离职原因等因素才能确定。若公司存在欺骗手段致使劳动者主动离职，理论上有争取失业金的可能。另外，不同地区对于此类情况的认定标准和操作流程也有所差异。你是否正面临公司忽悠主动离职的状况，不确定能否领取失业金呢？若对失业金领取资格、流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
