1.倘若工伤未获认定，通常能借助民事侵权的方式去主张赔偿。
首先要明确侵权责任人，像是用人单位若有过错等情况。
2.赔偿的项目涵盖医疗费，能据实进行报销；误工费按照受伤前的平均工资来计算误工时长；护理费依据护理人员的收入以及护理期限来确定；交通费则以实际发生的为准。
3.要是构成了伤残，就需要支付残疾赔偿金等费用。具体的赔偿数额得根据受伤的实际情况以及当地的相关标准等因素综合起来进行确定。
4.当事人可以收集诸如就医记录、工资证明等相关的证据，然后向法院提起诉讼，以此来维护自身的合法权益。
二、工伤未认定赔偿纠纷法律途径有哪些
一、工伤不认定怎么赔偿的
若发生工伤未认定的赔偿纠纷，可通过以下法律途径解决：
协商：首先建议与用人单位协商赔偿事宜，明确双方权利义务，达成赔偿协议，这是最便捷的方式。
调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，在第三方主持下，促使双方达成和解协议。
仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解的，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。
诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决赔偿数额。
三、工伤未认定，赔偿途径有哪些
工伤未认定时，可通过以下途径获赔偿：
首先是协商解决，你可与用人单位就赔偿事宜进行沟通，提出合理赔偿要求，达成双方都能接受的赔偿协议，此方式高效且不伤和气。
若协商不成，可申请劳动仲裁。虽未认定工伤，但能证明与单位存在劳动关系及因工作受伤，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。需注意收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据。
还能提起民事诉讼，若不属于劳动关系，如雇佣关系中受伤害，可直接向法院起诉，要求雇主承担民事赔偿责任，通过法院判决确定赔偿金额和方式。
当我们探讨工伤不认定怎么赔偿时，要知道即便没有工伤认定，仍可能通过其他途径获得赔偿。比如可以依据劳务关系，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。若能证明是在工作过程中因工作原因受伤，还可尝试通过民事诉讼，按照民事侵权责任要求用人单位赔偿。另外，在某些情况下，劳动行政部门可能会基于调查事实作出有利于劳动者的裁决。你对工伤不认定后的赔偿事宜是否还有其他疑问呢？若对赔偿项目、计算方式或维权途径等存在困惑，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
