1.要知道没签劳动合同也能认定工伤哦。单位得在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时间还能延长呢。
2.要是单位没按规定申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请哦。
3.认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇啦。要是单位没交工伤保险费，那就要由用人单位来支付工伤保险待遇啦。
4.而且，没签劳动合同还能争取双倍工资等其他权益呢。
总之，就算单位没签合同，工伤职工也得积极去维护自己的合法权益呀。
二、单位没签合同但跟签合同的一样待遇有啥后果
一、单位没签合同出工伤怎么办
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
虽然您目前待遇与签合同的员工一样，但仍存在风险。若之后发生纠纷，比如单位无故辞退您，您可能因未签合同而在主张权益时面临困难。
建议您可与单位协商补签劳动合同，以明确双方权利义务。若单位拒绝，您可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以备不时之需。一旦发生争议，凭借这些证据及法律规定，您能更好地维护自身合法权益，要求单位依法支付未签合同期间的二倍工资差额等。
1.单位不签劳动合同且拖欠工资是违法行为。自用工次月起至满一年，劳动者可要求支付双倍工资。
2.劳动者可先与单位协商，提出签订合同、支付工资及赔偿的要求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.还可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，前往劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额和拖欠工资。
5.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。法律保障劳动者权益，劳动者应积极采取措施维护自身合法权益。
当我们探讨单位没签合同出工伤怎么办时，除了文中提到的基本应对措施，还有一些要点需注意。比如，工伤认定后，若单位不配合赔偿，劳动者可通过劳动仲裁来维护权益。同时，未签合同期间的双倍工资赔偿也可在仲裁时一并主张。另外，在康复治疗阶段，要确保费用合理合规，避免不必要的开支。你是否正面临单位没签合同出工伤的困扰呢？如果对于工伤赔偿流程、未签合同的权益保障等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。
