1.试用期是劳动合同期限的重要组成部分，包含在其中。若仅约定试用期，该期限会被认定为劳动合同期限。这一规定保障了劳动者自建立劳动关系起就享有相应权利并履行义务，也约束用人单位依法履行责任。
2.以甲与公司签订一年劳动合同并约定两个月试用期为例，这两个月试用期算在一年合同期限内，用人单位需在试用期按规定为劳动者缴纳社保。
3.为保障劳动者权益，劳动者自身要增强法律意识，了解试用期相关规定，在签订劳动合同时仔细审查条款。用人单位应严格遵守法律规定，依法履行缴纳社保等责任。劳动监管部门要加强对用人单位的监督检查，对违规行为及时纠正处罚。
二、试用期是否可以超过法定期限
一、试用期是否包含在劳动合同期限以内
试用期期限受法律严格约束。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
若对照自身合同期限发现试用期超法定标准，单位涉嫌违法。劳动者可采取以下措施维权：
1.要求单位按正式工工资标准补发多试用期间的工资差额。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
三、试用期是否算在劳动合同期限内
1.试用期属于劳动合同期限一部分，这是法律明确规定的。用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，可约定试用期，仅约定试用期则该期限直接认定为劳动合同期限。如签3个月“试用期合同”且无后续正式合同，这3个月就是劳动合同期限。
2.对于用人单位，应严格按照法律规定，在劳动合同中合理约定试用期，明确试用期与劳动合同期限的关系，不能仅以“试用期合同”规避责任，要履行法定的义务，保障劳动者在试用期的合法权益。
3.劳动者自身要增强法律意识，了解试用期的相关法律规定。在签订劳动合同时仔细审查合同条款，若遇到仅约定试用期的情况，要及时维护自身权益，避免合法权益受损。
当探讨试用期是否包含在劳动合同期限以内时，我们明确了试用期是包含在劳动合同期限内的。这就意味着，从签订劳动合同起，试用期便开始计算。而且，在试用期内，用人单位和劳动者都需遵守劳动合同的各项规定。比如，用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者出现严重违反规章制度等法定情形。劳动者也应按照合同约定履行自己的义务。倘若你对试用期包含在劳动合同期限内还有其他疑问，像是试用期的工资待遇如何确定、试用期的解除条件具体有哪些等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。
