劳务派遣人员工伤，一般由劳动能力鉴定委员会负责鉴定。
依据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
这里的工伤职工包括劳务派遣人员。鉴定所需材料通常有工伤认定决定书、有效的诊断证明等。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定，根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，该结论对后续工伤赔偿等事宜起着关键作用，明确了工伤职工的伤残等级等情况，以便确定相应赔偿标准。
二、劳务派遣人员会构成贪污罪吗
劳务派遣人员可能构成贪污罪。
贪污罪主体包括国家工作人员和受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员。如果劳务派遣人员被国有单位委托管理、经营国有财产，利用职务便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有国有财物，数额较大或有其他较重情节的，可能构成贪污罪。
比如，某国有公司通过劳务派遣形式雇佣员工管理仓库物资，该员工利用管理之便盗窃物资变卖获利，就可能涉嫌贪污罪。具体是否构成，需根据其是否符合贪污罪构成要件及案件具体情况综合判断，包括其职责范围、对财物的管理权限、非法占有行为等因素。
三、劳务派遣人员责任承担由谁负责
劳务派遣中责任承担区分不同情形：
一般工作中致他人损害：若因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
劳务派遣单位自身过错致损：比如派遣违法违规操作等自身过错行为导致损害，劳务派遣单位需独立承担责任。
劳动者自身故意或重大过失致损：劳动者故意或重大过失造成他人损害，用工单位与劳务派遣单位可能根据具体情况分担责任，比如按照过错比例分担。
总之，通常用工单位担责为主，派遣单位有过错时补充；特殊情况按各方过错认定责任承担主体与比例。
当探讨劳务派遣人员工伤谁负责鉴定时，要知道这背后涉及多方权益。除了鉴定主体，还可能延伸出一些相关问题。比如鉴定后的赔偿流程是怎样的，劳务派遣单位和用工单位在其中具体承担何种赔偿比例。还有，如果对鉴定结果有异议该如何处理。这些都是劳务派遣人员工伤鉴定后常面临的情况。你是否对劳务派遣人员工伤鉴定及后续事宜存在疑问呢？要是对于鉴定负责主体之外的这些相关问题仍有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清其中的法律关系与应对办法。
