1.劳动合同方面，用人单位通知续签且维持或提高待遇，劳动者不续签无经济补偿；用人单位不续签需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位未反对形成事实劳动关系，超一个月不满一年未续签要支付二倍工资。建议用人单位及时明确续签意向，避免不必要的赔偿；劳动者也应关注合同期限，维护自身权益。
2.普通民事合同方面，一方通知续签另一方拒绝，合同到期终止，双方权利义务消灭，依约履行完毕无其他责任，违约则担责。双方均未通知，合同到期自动终止，后续继续履行需重新协商，否则有履行风险和纠纷。当事人应在合同到期前积极协商续签事宜，明确双方权利义务，防止纠纷发生。
二、合同到期未续签还在工作想辞职有补偿吗
一、合同到期未通知续签和不续签有啥后果
1.合同到期未续签劳动者继续工作形成事实劳动关系，主动辞职一般无经济补偿，但因用人单位降低约定条件致未续签而辞职，可获补偿。
2.补偿标准依劳动者工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者要留意收集工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及原合同到期未续签。
4.若与单位在补偿事宜上有争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
三、合同到期未重签但继续履行了会怎样认定
1.合同到期未重签却继续履行，若双方按原合同内容履行义务、享受权利，可视为以实际行为达成继续履行原合同的合意，原合同继续有效，只是期限变为不定期。如租赁合同到期后承租人交租、出租人接受，原租赁条款有效，但租赁期为不定期，双方可随时解除，需给对方合理准备时间。
2.若一方履行、另一方接受，并有证据证明双方有继续合作意愿，同样能认定合同关系延续。
3.为避免潜在纠纷，建议双方尽快重新签订书面合同，明确权利义务、履行期限等关键内容，以保障双方的合法权益和合同的顺利履行。
当我们探讨合同到期未通知续签和不续签有啥后果时，其实这背后有着诸多要点。若合同到期未通知续签，可能会被视为双方默认按照原合同条款继续履行，直到一方提出变更或终止。而不续签则可能导致劳动关系或合作关系的终止。在这种情况下，如果员工因单位不续签面临失业，可能涉及经济补偿问题。要是合作合同不续签，双方需理清后续的交接事宜等。对于这些复杂情况，如果您还有更多疑问，比如补偿标准如何确定、交接流程怎样规范等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
