在上下班途中发生交通事故，满足特定条件能认定为工伤。条件为受到非本人主要责任的交通事故伤害，且是在合理时间与路线的上下班途中。合理时间涵盖正常上下班及加班后下班时间，合理路线包括往返工作地与住所地等的路线。非本人主要责任由交通管理部门的事故责任认定书确定，若职工存在闯红灯、酒驾等担主要责任情形，不能认定为工伤。
1.单位应在事故发生之日起30日内为符合条件的职工申请工伤认定。
2.若单位不申请，职工可在1年内自行申请。职工平时应增强法律意识，了解工伤认定条件，在事故发生后及时收集保管相关证据，维护自身权益。
一、上下班途中发生交通事故能不能认定为工伤
上下班途中非本人主要责任交通事故可认定工伤。此规定保障劳动者权益，体现对劳动者的关怀，也平衡了各方利益。
赔偿需按流程进行：
1.工伤认定。用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3.确定赔偿。赔偿项目和标准依鉴定结果而定，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。且交通事故侵权人已赔偿部分项目，工伤保险可能不再重复赔偿。
建议用人单位及时履行申请义务，职工和家属也应了解流程，在规定时间维护自身权益。
三、上下班途中自己摔倒骨折算工伤吗
1.上下班途中自己摔倒骨折一般不算工伤。根据工伤保险规定，上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才认定为工伤，自己摔倒骨折属于个人意外，不符合该关键认定要素。
2.若工作单位通勤路段有安全隐患，像道路破损未及时修缮，致使员工摔倒，员工可与单位协商赔偿。
3.若协商无法达成一致，员工可通过民事诉讼途径来维护自身权益。
当我们探讨上下班途中发生交通事故能不能认定为工伤时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，事故责任的划分对认定工伤影响重大，如果本人在事故中负主要责任，可能无法认定为工伤。另外，是否符合合理路线和合理时间的要求也很关键。要是因特殊情况偏离常规路线但仍合理的，也有可能被认定。你是否正为上下班途中交通事故能否认定工伤而纠结呢？如果对于事故责任判定、路线合理性界定等相关问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，给出准确清晰的解答。
