没签劳动合同就辞职，有机会拿到补偿。要是单位用工超一个月但不满一年没签合同，得从第二个月到满一年前一天，每月给劳动者双倍工资。
要是因为单位没依法交社保等错处，劳动者辞职，单位得给经济补偿。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
劳动者得留好证据，像工资支付凭证、工作证这些，能证明劳动关系。可以先和单位谈，谈不拢就申请劳动仲裁来维权。
1.公司即便倒闭，未签劳动合同被起诉也需依法处理。在公司注销前的清算环节，需用清算财产支付未签合同的双倍工资等赔偿。若清算时未处理劳动争议，劳动者可起诉股东、发起人或出资人。
2.有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，若未在法定期限内成立清算组开始清算，致公司财产贬值等情况，要在损失范围内对公司债务担责。
3.若公司未经清算就办理注销登记，导致无法清算，股东等需对公司债务承担清偿责任。
解决措施与建议：
公司应重视劳动合同的签订，避免此类纠纷。在清算过程中，依法依规处理劳动争议。股东等相关人员要积极履行清算义务，避免因自身不作为承担额外责任。
三、没有签劳动合同还扣工资怎么办
劳动者遇未签劳动合同还扣工资情况可依法维权。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，应支付双倍工资。
解决措施和建议如下：
1.收集证据。劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
2.协商解决。与用人单位协商，要求支付所扣工资及未签合同的二倍工资差额，争取和平解决问题。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资和赔偿金。
4.仲裁诉讼。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
当我们探讨没有签劳动合同辞职了有什么补偿这个问题时，其实还有不少与之相关的要点值得关注。比如，未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，这能有效保障劳动者权益。而且，如果单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者以此为由辞职，还可获得经济补偿。另外，工作年限的计算也很关键，它关系到补偿的具体数额。你是否因没签劳动合同辞职而对补偿情况有所疑虑呢？要是对于补偿标准、计算方式或者具体申请流程等还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
