一、工地上人因病工死的赔偿是怎样的
1.在工地因病死亡赔偿需分情况而定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准分别为6个月统筹地区上年度职工月平均工资、按职工本人工资一定比例发给相关亲属、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不符合视同工伤情形，按非因工死亡处理，赔偿较少，一般有丧葬补助费等，各地标准有别。
3.若单位未缴纳工伤保险，相应赔偿由单位承担。
解决措施和建议：工地应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险也保障职工权益。职工家属遇到此类情况，及时收集证据，确定死亡情形，依规申请赔偿。
二、工地上因病工死，家属应获哪些法定赔偿
在工地上因病工死，家属可获以下法定赔偿：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这用于支付死者丧葬相关费用。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此为对家属的一次性经济补偿。
若属突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤，家属能按上述标准索赔。
三、工地上因病工死家属索赔有啥法律依据
工地上因病工死家属索赔的法律依据主要如下：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，家属可按该条例规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
当我们探讨工地上人因病工死的赔偿是怎样的这个问题时，除了了解赔偿情况，与之紧密相关的一些问题也值得关注。比如工亡认定的具体流程，这是获得赔偿的重要前提，只有通过规范流程认定为工亡，家属才能顺利拿到赔偿。另外，赔偿款的支付方式和时间安排也很关键，这关系到家属能否及时获得经济支持。如果您对工地上人因病工死的赔偿细节、认定流程或者赔偿款支付等方面还有疑问，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。
