一、转正了之后辞职可以直接走掉吗
转正后辞职不一定能马上走。一般情况下，转正后劳动者离职要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满后劳动关系解除便可离职。不过，若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付报酬、提供劳动条件等特殊情况，劳动者可随时解除合同直接离职。
为避免纠纷和损失，建议如下：
1.正常离职时，严格按照法律规定的时间和形式通知用人单位，做好工作交接。
2.遇到特殊情况需立即离职时，保留好用人单位违规的证据。
3.若因个人未提前通知擅自离职，应积极与单位协商，尽量减少单位损失，降低自身赔偿风险。
二、转正后辞职不办手续直接走合法吗
转正后辞职不办手续直接走不合法。依据《劳动合同法》，转正员工若要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。
若不办离职手续直接离开，员工可能构成违法解除劳动合同。这会使用人单位面临岗位空缺、工作衔接不畅等问题，给单位造成损失的，员工需承担赔偿责任。并且，不办理离职手续还可能影响员工后续的人事关系转移、社保和公积金的正常缴纳及转移，以及离职证明的获取，对其再就业也可能产生不利影响。所以，转正后辞职应按规定程序办理离职手续。
三、转正后辞职未经批准直接走有法律风险吗
转正后辞职未经批准直接走存在法律风险。根据《劳动合同法》，劳动者转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。
若未按此规定，属于违法解除劳动合同。这可能使用人单位以劳动者违法解除劳动合同给其造成损失为由，要求劳动者承担赔偿责任，赔偿范围可能包括招录费用、培训费用、生产经营损失等。
不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，也无法律风险。
当我们探讨转正了之后辞职可以走掉吗这个问题时，除了常规的能否直接离职情况，还有一些与之紧密相关的要点。一般来说，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后即可离职。但这里涉及到工作交接问题，妥善完成交接是职业素养和法律责任的要求。若未完成交接给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。另外，若存在服务期约定等特殊情况，随意离职可能面临违约风险。如果你对转正后辞职的手续办理、交接细节、违约处理等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
