1.签订工伤赔偿协议后未按时赔偿，可通过协商和法律途径解决以维护权益。
2.具体措施建议如下：
与赔偿方积极协商，要求其按协议约定按时赔偿，过程中保留好协商记录，这是较为温和且成本较低的解决方式。
若协商无果，若协议合法有效，可向人民法院提起民事诉讼，请求判决对方履行协议并承担违约责任。期间要收集工伤认定决定书、赔偿协议、医疗费用票据等证据，证明工伤事实和协议内容。
若协议是在劳动仲裁或法院主持下达成，对方不履行时可直接向法院申请强制执行，以保障自身能获得应有的工伤赔偿。
二、签工伤赔偿协议未按时赔偿可走什么法律途径
签工伤赔偿协议后，若用人单位未按时赔偿，劳动者可通过以下法律途径维权：
首先，可与用人单位协商，要求其按协议履行赔偿义务。若协商无果，可向劳动争议调解委员会提出调解申请，由该委员会居中调解。
若调解不成，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如工伤赔偿协议、医疗证明等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制用人单位履行赔偿义务。
三、签工伤赔偿协议未按时赔偿，法律途径有哪些
签工伤赔偿协议后未按时赔偿，可通过以下法律途径解决：
协商：先尝试与对方沟通，要求其按协议履行赔偿义务。此方式成本低、效率高，能避免矛盾激化。
调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，对方应履行。
仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据材料。
诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。凭借生效法律文书，可申请强制执行对方财产。
当我们探讨签订工伤协议后按时间该怎么办这个问题时，除了考虑当下协议执行时间的应对办法，还有一些相关情况值得了解。比如工伤协议签订后若发现赔偿金额不合理该如何处理，这种情况下，劳动者可通过合法途径，如申请劳动仲裁等来重新确定赔偿额度。另外，工伤康复期间的后续费用承担问题也很关键，一般在协议中应明确规定，若未规定，也需要依据相关法律来判定。如果你在签订工伤协议按时间执行的过程中，或是遇到上述拓展问题时感到困惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
