一、因公外出期间摔伤算不算工伤
通常职工因公外出，因工作受伤像摔伤，能认定工伤。因公外出含出差、参会、跑业务等。重点看摔伤和工作有无直接联系。
要是职工执行任务时，像去谈业务途中、在出差地做工作相关活动时摔伤，符合认定条件。若任务完成后私自活动摔伤，一般不算工伤。
申请工伤认定要在规定时间，由单位或职工及近亲属向社保行政部门提出，提供证明材料，经调查后决定是否认定为工伤。
二、因公外出突发疾病在法定时间内死亡算工伤吗
算工伤。依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
“因公外出”一般可认定为处于工作时间和工作岗位。在此期间突发疾病，若满足在48小时之内经抢救无效死亡这一条件，应按照工伤处理。
职工近亲属等可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若被认定为工伤，职工家属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
三、因公外出遭遇交通事故算工伤吗
一般情况下，因公外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害的，算工伤。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。若因履行工作职责受到暴力等意外伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也符合工伤认定条件。
不过，如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使因公外出遇交通事故，也不得认定为工伤或者视同工伤。所以，关键在于是否因工作原因及是否存在排除工伤认定的法定情形。
当探讨因公外出期间摔伤算不算工伤时，除了对这个核心问题有了清晰解答外，还有一些相关情况值得关注。比如，若因公外出摔伤后，工伤认定的流程具体是怎样的，这其中涉及准备哪些材料、向哪个部门申请等细节。另外，认定为工伤后，赔偿的标准和范围也是大家关心的问题，包括医疗费、误工费等如何计算。你是否在工作中遇到过因公外出摔伤的情况呢？如果对于工伤认定后续流程、赔偿细节等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解惑。
