一、工伤轻伤二级赔多少钱
工伤轻伤二级赔偿数额需综合多因素确定。首先是医疗费用，实报实销。其次是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。
还包括一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。比如以月工资5000元为例，一次性伤残补助金约55000元。此外，如存在护理费、营养费等，也需根据实际情况支付。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结论计算具体赔偿数额，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决，以维护自身合法权益。
工伤轻伤二级赔偿金额计算有法律依据。依据《工伤保险条例》等相关规定，赔偿项目及计算方式如下：
医疗费：以医院出具的收款凭证确定数额。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇，一般不超12个月。
护理费：生活不能自理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理，按生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金：二级伤残为25个月的本人工资。
伤残津贴：二级伤残为本人工资的85%，按月支付。
具体赔偿数额需结合实际情况确定。
三、工伤轻伤二级赔偿项目及标准有哪些
工伤轻伤二级的赔偿项目及标准如下：
医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金：二级伤残为25个月的本人工资。
伤残津贴：二级伤残为本人工资的85%，按月支付，直到退休。
如单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳，相关费用由单位承担。
当探讨轻伤二级赔多少钱时，除了直接的赔偿金额问题，还有与之紧密相关的要点。赔偿后可能面临的谅解书签署问题值得关注，一份有效的谅解书在后续司法程序中可能对责任方量刑产生影响。同时，赔偿款项的支付方式也很关键，是一次性支付还是分期支付，不同方式各有利弊，需双方协商确定。若你在处理轻伤二级赔偿事件中，对赔偿项目的合理性、支付方式的选择等存在疑问，或者对轻伤二级赔偿的后续流程不清楚。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
