一、被动辞职赔偿多少合适
被动辞职即用人单位非因劳动者过错解除劳动合同。赔偿数额需依具体情形定。
若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资5000元，在单位工作3年，单位违法解除，赔偿金为5000×3×2=30000元。
若用人单位因经济性裁员等合法原因解除，应支付经济补偿，计算方式如上述。所以需明确是何种被动辞职情形，才能精准确定赔偿数额。
二、被动辞职赔偿计算方式法律是如何规定的
被动辞职即用人单位单方面解除劳动合同，赔偿计算分两种情况。
若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位支付经济补偿，计算方式同上。
例如，员工工作3年2个月，月平均工资5000元，违法解除时赔偿金为5000×3.5×2=35000元；合法解除符合补偿情形时，经济补偿为5000×3.5=17500元。
三、被动辞职无法获赔偿该如何维权
被动辞职在符合法定情形下是可获赔偿的，若无法获赔，可按以下方式维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，用以证明劳动关系、被动辞职事实及自身权益受损情况。
其次，与用人单位协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》等相关规定，要求依法支付赔偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当探讨被动辞职赔偿多少合适时，除了明确赔偿金额，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的计算方式会受工作年限、工资水平等因素影响，工作年限越长、工资越高，相应赔偿可能就越多。另外，赔偿是否包含年终奖、加班费等额外收入也需考量。被动辞职还可能涉及社保和公积金的缴纳问题，若处理不当会影响个人权益。你是否在被动辞职赔偿上存在疑惑呢？如果对于赔偿的计算细节、额外收入的赔偿归属以及社保公积金处理等问题还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
