一、公司强制让员工加班怎么办
公司强制员工加班违法。根据《劳动法》，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商并支付相应报酬。
员工可采取以下措施：首先，与公司沟通，明确指出其强制加班行为违法，要求合理安排工作与休息时间。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动监察大队责令公司改正，并可处以罚款。
员工也可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，之后通过劳动仲裁要求公司支付加班费、经济补偿等。仲裁时，员工要明确诉求，提供充足证据支撑。
此外，日常工作中注意留存相关证据，以防权益受损时有力维权。维护自身合法权益，要依据法律规定，采取恰当方式与公司协商或通过法律途径解决。
二、公司强制员工加班违反了哪些法律规定
公司强制员工加班主要违反《中华人民共和国劳动法》相关规定。
该法第41条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超1小时；因特殊原因需延长，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超3小时，且每月不得超36小时。公司强制加班未与员工协商，直接安排，属违法行为。
同时，第38条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若强制加班致员工无法保障休息时间，也违反此规定。
若公司强制加班，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付加班工资并解决强制加班问题。
三、公司强制员工加班违反哪些法律规定
公司强制员工加班违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条指出用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司强制加班未协商且超时，违反此规定。
《劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若公司强制加班，员工可向劳动行政部门投诉，由其给予警告、责令改正，并可处以罚款；员工也可主张加班工资。
当面临公司强制让员工加班的情况时，除了了解应对方法，还需知道一些相关拓展问题。比如加班费用的计算方式，按照法律规定，不同时间段加班有不同的加班费标准，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的要支付不低于200%的报酬，法定休假日加班则要支付不低于300%的报酬。另外，若因强制加班导致员工身体受损，公司也需承担一定责任。如果你在公司强制加班、加班费计算、加班致损责任承担等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。
