若劳动仲裁后仍未拿到工资，可采取以下措施：
首先，可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后，对方不履行支付义务，你有权向法院递交强制执行申请。法院会采取查询、冻结、划拨等措施，强制要求用人单位支付工资。
其次，用人单位若有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。你可向公安机关报案，追究其刑事责任。
再者，在执行阶段，可积极提供用人单位的财产线索，如银行账户、房产、车辆等信息，协助法院执行，以尽快实现工资债权。
最后，若对执行结果仍不满意，可通过合法途径向上级法院申请执行监督等，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁后仍不给工资可通过啥法律途径
劳动仲裁后用人单位仍不给工资，可通过向法院申请强制执行这一法律途径解决。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，仲裁裁决生效后，若用人单位不履行支付工资的裁决义务，劳动者可在规定期限内，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入等执行措施，强制用人单位支付工资，以保障劳动者的合法权益。
三、劳动仲裁后仍不发工资可走哪些法律途径
劳动仲裁后单位仍不发工资，可通过以下法律途径解决：
申请强制执行：依据《中华人民共和国民事诉讼法》，自仲裁裁决生效之日起，可向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院会采取查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖单位财产等措施。
追究刑事责任：若单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究单位及相关责任人刑事责任。
当我们探讨劳动仲裁也不给怎么办这个问题时，除了仲裁本身，还有一些紧密相关的后续情况。如果劳动仲裁后单位仍不执行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位的财产，以保障劳动者的合法权益。另外，根据情节轻重，单位可能还会面临罚款等处罚。要是在强制执行过程中遇到单位隐匿财产等情况，还涉及更复杂的法律程序。你是否正面临劳动仲裁后单位仍不支付的困境呢？若对于强制执行流程、单位不配合的应对措施等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
