一、工伤伤残抚恤待遇是怎样确定的
工伤伤残抚恤待遇主要依据《工伤保险条例》确定。首先，需经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，共分为一至十级。一级伤残抚恤金为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，十级伤残为70%。同时，还会有一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，十级7个月。若因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，一级伤残津贴为本人工资的90%等。如果工伤职工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金等。具体待遇标准会根据地区差异等因素有所不同。
二、工伤认定过程中法律程序是否合规
工伤认定法律程序合规需从多方面判断。首先，申请阶段，单位应在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长；单位未申请的，职工等可在1年内自行申请。
其次，受理环节，社保行政部门收到申请后，会审核材料，材料不全的会要求补正；不符合受理条件的会作出不予受理决定并书面通知。
再者，调查核实阶段，社保行政部门有权调查取证，用人单位等有协助义务。
最后，作出认定决定，应自受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。若程序中存在申请超期、受理错误、调查违规、决定超期等情况，则可能不合规。若认为程序不合规，可申请行政复议或提起行政诉讼维权。
三、工伤认定过程中法律程序是怎样的
工伤认定一般按以下程序进行：
首先，申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
其次，提交材料。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，审核。社会保险行政部门会对申请材料进行审核，可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
最后，决定。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
工伤伤残抚恤待遇的确定并非易事，它涉及诸多因素。除了考虑工伤的严重程度，如伤残等级的评定，还关乎员工的工资水平、工作年限等。在确定过程中，专业的鉴定机构会依据相关标准进行细致评估。若您想深入了解工伤伤残抚恤待遇确定的具体流程、不同等级对应的详细待遇内容，或者在申请过程中遇到的各种问题如何解决，别错过获取精准答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面解读工伤伤残抚恤待遇确定的方方面面，为您解惑，维护您的合法权益。
