一、工伤停工留薪期是多长的时间
1.工伤停工留薪期时长依据具体情况而定，一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。实践中结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定。
2.评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇；停工留薪期内生活不能自理需护理的，由单位负责。
3.为合理确定停工留薪期，企业应准确收集医疗机构诊断证明并了解当地分类目录；劳动能力鉴定委员会要严格审核延长申请；职工应及时评定伤残等级以顺利享受对应待遇，单位切实履行护理责任。
二、工伤停工留薪期工资待遇法律如何规定
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。“原工资福利待遇”，各地规定有别，常见是以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资来计算。
三、工伤停工留薪期工资待遇如何确定
工伤停工留薪期工资待遇依据《工伤保险条例》确定。
职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
当探讨停工留薪期是多长的时间时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期已满，但工伤职工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。另外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。在实际情况中，确定停工留薪期的时长并非易事，可能会存在一些争议和疑问。如果你在停工留薪期的时长认定、待遇发放等方面还有困惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
