1.单位不申报工伤时，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定工伤后，缴纳工伤保险的单位，职工从工伤保险基金获赔，如医疗和康复费、住院伙食补助费等；未缴纳的，单位担责。
2.若单位拒不支付赔偿，职工可先劳动仲裁，对结果不服可起诉。
3.建议职工在此过程收集证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明，以保障自身权益，顺利获得应有的赔偿。
二、工伤单位不报，个人如何走法律途径获赔
若单位不报工伤，个人可按以下法律途径获赔：首先，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。其次，收到工伤认定决定后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些步骤，维护自身合法权益。
三、工伤单位不报，个人怎样走法律途径获赔
若单位不报工伤，个人可按以下法律途径获赔：
首先，个人应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
其次，经认定属于工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在15日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨工伤单位不报怎么赔偿时，其实还有一些关联问题值得关注。除了单位不报工伤的赔偿问题，工伤认定的时间限制至关重要。若单位未在规定时间内申报，职工自己申报的时间是有限制的，超过期限可能影响权益。另外，工伤赔偿的具体项目和标准也有很多细节，不同等级的工伤赔偿金额差距较大。你是否遇到工伤单位不报的困扰，对工伤赔偿的项目、标准或认定时间有疑问呢？如果对工伤单位不报的赔偿流程、认定时间以及赔偿标准等方面还有不明白的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
