一、没有劳动合同离职期间被提前辞退如何维权
1.无劳动合同且离职期被提前辞退，劳动者可依法维权。收集证据、争取赔偿、通过协商及法律途径解决是有效手段。
2.解决措施和建议如下：
第一，要积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
第二，若单位属违法辞退，依据工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且可要求二倍赔偿金。
第三，先尝试与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。
二、无劳动合同提前辞退员工，劳动者怎样依法维权
无劳动合同且提前辞退员工，劳动者可按以下方式维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，可与单位协商，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）以及违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资）。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、无劳动合同离职被提前辞退维权途径有哪些
无劳动合同且被提前辞退，劳动者可通过以下途径维权：
与单位协商：可直接和用人单位沟通，要求支付未签合同的双倍工资差额（自用工次月起至满一年）以及违法辞退的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，向当地劳动监察大队投诉，他们会对单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等，请求裁决单位支付双倍工资、赔偿金等。
提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
当探讨没有离职期间被提前辞退如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，被提前辞退后，工资结算往往会成为焦点，用人单位应按照实际工作天数和约定薪资及时结算，若存在克扣情况，劳动者有权依法追讨。另外，经济补偿问题也不容忽视，符合条件的劳动者可要求用人单位支付相应的经济补偿金。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对于工资结算、经济补偿的具体标准，或者在维权过程中遇到的手续流程等问题存在疑惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑、提供专业帮助。
