劳动者辞职时年假没休完，单位得按日工资300%付未休年假报酬，这其中包含正常工作的工资。
算未休年假天数，要按劳动者当年已工作时间折算。折算后不足1天的部分，不付报酬。公式是（当年在本单位已过天数÷365）×本人全年应享年假天数当年已休年假天数。
觉得单位没给够报酬，先和单位好好谈。要是谈不拢，就收集合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
二、辞职时未休完年假在法律上如何处理
依据《企业职工带薪年休假实施办法》，辞职时未休完年假，用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算方法为：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×300%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若双方协商一致，也可在离职前安排职工休完年假。
三、辞职未休完年假，能否获补偿
辞职时未休完年假，劳动者能获补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。
用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若单位拒绝补偿，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
当提及辞职了年假没有休完怎么办时，其实还有一些与之相关的重要情况需要了解。首先，除了正常的年假补偿外，如果在应休年假期间，劳动者因为用人单位的工作安排而额外付出劳动，这部分劳动报酬的计算也值得关注。其次，若用人单位拒绝给予未休年假相应补偿，劳动者有权利通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。你是否在辞职时遇到了年假未休完的困扰呢？要是对于未休年假的补偿标准、维权流程等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
