脸部烧伤工伤赔偿需先进行工伤认定。认定后，按流程做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目一般包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级为7个月本人工资。离职时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
赔偿数额要综合多因素确定。你应及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。建议尽快启动工伤认定程序，保障自身权益。
二、脸部烧伤工伤认定及赔偿标准有哪些
脸部烧伤工伤认定：首先要证明存在劳动关系，可凭借劳动合同等材料。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因脸部烧伤，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到烧伤等，都符合认定条件。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
赔偿标准：需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。如五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月。具体赔偿金额结合实际医疗情况、工资水平及伤残等级确定。
三、脸部烧伤工伤赔偿纠纷法律如何判定
脸部烧伤工伤赔偿纠纷判定，需按法定程序进行。首先，要在规定时间内由单位或职工向社保行政部门申请工伤认定，确定为工伤是获赔前提。
接着进行劳动能力鉴定，评定烧伤对劳动能力的影响，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。以一次性伤残补助金为例，依据伤残等级，按本人工资的一定月数计算。
若单位为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。
若双方对赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
在讨论脸部烧伤工伤怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如脸部烧伤可能会给劳动者带来精神创伤，在赔偿中是否能包含精神损害赔偿这一方面。此外，烧伤后的康复治疗是一个长期过程，康复期间的费用是否也能纳入工伤赔偿范围。脸部烧伤对劳动者的外貌造成影响，可能会影响其后续的职业发展，这种潜在的损失在赔偿里又该如何考量。如果您对脸部烧伤工伤赔偿的具体计算、赔偿项目的确定以及相关特殊情况的处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。
