一、公司对员工在非工作期间猝死需担责吗
公司对员工非工作期间猝死是否担责要分情况。一般情况下，员工在非工作时间和岗位猝死，公司无直接责任。但要是公司有安排员工超时加班等违法行为，致员工过劳猝死，公司需担责，且这种情况可能认定为工伤，员工近亲属能享受丧葬补助金等工亡待遇。
解决措施和建议如下：
1.公司应遵守劳动法规，杜绝超时加班等违法行为，保障员工合法权益和身体健康。
2.为员工购买商业保险，在员工发生意外时可按合同理赔，一定程度上减轻公司和员工家庭负担。
3.排查公司提供的工作和生活环境，消除安全隐患，避免因自身过错导致需承担赔偿责任。
二、公司对员工非工作期间突发疾病身亡要担责吗
一般情况下，公司对员工非工作期间突发疾病身亡无需担责。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。非工作期间通常不符合此情形，公司不承担工伤赔偿责任。
不过，若公司存在一定过错，比如员工因执行公司不合理加班安排，导致身体过度疲劳，虽在非工作时间发病身亡，公司可能要承担相应责任。另外，若公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工家属无法正常享受社保待遇，公司应承担相应赔偿责任。具体责任需结合实际情况判定。
三、员工非工作期间猝死公司赔偿标准如何定
员工非工作期间猝死，公司一般无赔偿义务，但可能存在补偿情况。若符合《工伤保险条例》第十五条规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，可视同工伤。
若认定为工伤，赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合工伤认定条件，公司基于人道主义可能给予一定补偿，补偿金额通常由双方协商确定。
当探讨公司对员工在工作期间猝死是否担责时，除了明确责任判定，还有相关后续问题值得关注。比如若公司担责，赔偿的范围与标准如何确定，这包含丧葬补助金、一次性工亡补助金等具体金额。另外，家属在申请赔偿过程中的流程与所需材料也是重要方面。工作期间猝死情况较为复杂，涉及诸多法律规定与实际操作细节。如果你对公司担责的判定、赔偿标准及申请流程等问题仍有疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
