1.一般工伤适用工伤保险制度，主要依据社会保险法规确定赔偿项目和标准，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，通常不能要求精神损害赔偿。
2.特殊情形下，若因用人单位之外第三人侵权致劳动者人身损害构成工伤，劳动者可获双重赔偿。既可以依工伤保险制度请求赔偿，也能依据相关法律向第三人主张包含精神损害赔偿的民事赔偿，但不能向用人单位主张精神损害赔偿。
解决措施和建议：
1.遇到工伤，先按工伤保险流程进行索赔。
2.若存在第三人侵权，及时收集相关证据，通过法律途径向侵权第三人主张民事赔偿，包含精神损害赔偿。
二、工伤获得赔偿后还能诉求精神抚慰金吗
一般情况下，工伤获得赔偿后不能诉求精神抚慰金。
工伤赔偿适用《工伤保险条例》等相关规定，该体系中主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，并未将精神抚慰金纳入赔偿范围。工伤赔偿遵循无过错责任原则，其目的是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治和经济补偿。
而精神抚慰金通常适用于侵权责任纠纷。依据《中华人民共和国民法典》，侵权行为造成他人严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。但工伤与普通侵权在性质和赔偿依据上不同，所以劳动者一般不能在工伤赔偿之外再主张精神抚慰金。不过在特定侵权与工伤竞合情形下，有可能在侵权之诉中主张。
三、工伤获赔后还能主张额外精神赔偿吗
一般情况下，工伤获赔后不能主张额外精神赔偿。
工伤保险赔偿属于社会保障法范畴，其目的在于保障劳动者因工伤残或患职业病时获得医疗救治和经济补偿等。依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并未包含精神损害赔偿。
精神损害赔偿通常适用于民事侵权领域，需存在侵权行为、损害后果、因果关系以及侵权人主观过错等要件。工伤通常是基于劳动关系，多为意外事故或职业伤害，并非侵权行为所致。所以，在工伤赔偿中没有精神损害赔偿这一项目。不过，若工伤是因第三人侵权导致，劳动者除获得工伤赔偿外，可向第三人主张包含精神损害赔偿在内的民事侵权赔偿。
当探讨发生工伤可不可以要求精神损害赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。除了精神损害赔偿外，工伤赔偿的范围还包括医疗费用、停工留薪期工资等。并且，若工伤导致职工伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿项目。不同伤残等级对应的赔偿标准也有所不同。另外，在申请工伤赔偿的过程中，要注意申请时效，错过时效可能会影响权益的维护。你是否在工伤赔偿方面遇到难题呢？如果对于工伤赔偿的项目细节、申请流程或者精神损害赔偿的具体判定等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。
