未签劳动合同受伤属工伤时，劳动者可按相应步骤索赔。关键在于证明劳动关系并完成工伤认定、劳动能力鉴定以获取合理赔偿。
1.证明劳动关系：劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证实与单位存在劳动关系，这是后续索赔的基础。
2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.进行劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4.根据鉴定结果索赔：可要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。
二、未签劳动合同受伤认定工伤的法律流程是啥
未签劳动合同受伤认定工伤，可按以下流程：
首先，收集劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
接着，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
若劳动关系不明确，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。仲裁过程中要提供相关证据，由仲裁委判定。
社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
最后，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具认定书。
三、未签劳动合同工伤认定不通过咋办
若未签劳动合同工伤认定不通过，可按以下方式处理。首先，查看不通过原因。若因劳动关系不明确，可收集工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在事实劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁确认劳动关系。拿到仲裁确认存在劳动关系的裁决书后，再向社保行政部门重新申请工伤认定。
若对工伤认定结论不服，可在收到认定决定书之日起60日内，向上一级社保行政部门或本级人民政府申请行政复议，也可在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求重新作出工伤认定决定。
当探讨未签订劳动合同受伤如何要求赔偿时，除了基本的赔偿途径，还有一些相关情况值得关注。首先，即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，在申请赔偿时，还可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。其次，受伤赔偿中涉及的医疗费用、停工留薪期工资等，计算标准和支付方式也有详细规定。若对赔偿项目、金额计算等有疑问，或者在证明劳动关系等方面遇到难题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑、提供精准帮助。
