一、2025年劳动法工伤认定标准及赔偿是啥
1.工伤认定：职工在工作时间、场所，因工作受伤；或工作前后做相关预备、收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病等，都算工伤。
工作时突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡，视同工伤。
2.赔偿：医疗费由工伤保险基金付；停工留薪期工资照发；伤残津贴等按伤残等级从基金支付；生活护理费按自理障碍程度定标准支付。单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担。以有效法规为准。
二、劳动法工伤认定赔偿争议咋解决
若发生劳动法工伤认定赔偿争议，可按以下步骤解决。首先是工伤认定，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定结果出来后有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
赔偿方面，确定赔偿项目和标准后，双方能协商解决最好。协商不成，可通过劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
三、劳动法工伤认定赔偿流程是怎样的
工伤认定赔偿基本流程如下：
1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.确定赔偿：根据认定和鉴定结果，参保职工向社保经办机构申领待遇，未参保的由用人单位支付相应赔偿。
当探讨劳动法工伤标准及赔偿是啥时，除了已知的标准和赔偿内容，还有一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定后，员工康复期间的待遇问题，康复期间工资是否全额发放、是否有额外的康复补贴等。另外，若工伤导致员工无法再从事原工作，岗位调整及后续薪资安排也是大家关心的。在工伤赔偿后，若发现伤情有新的变化或者有未被纳入赔偿范围的合理费用，能否进行二次索赔也是重要问题。如果你对这些工伤相关的拓展问题存在疑惑，或是对劳动法工伤标准及赔偿还有其他不清楚的地方，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。
