若工伤认定后单位不赔偿，可采取以下措施：
首先，与单位协商，明确告知其应承担的赔偿责任，要求尽快支付赔偿款。
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制要求单位履行赔偿义务。在整个过程中，要注意收集并保存好与工伤相关的各类证据，如医疗票据、劳动合同、工资发放记录等，以维护自身合法权益，确保能顺利获得应得的工伤赔偿。
二、工伤认定不赔偿，通过法律途径能解决吗
工伤认定后不赔偿，可通过法律途径解决。
首先，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工可要求工伤保险基金支付相关待遇；若单位未缴纳，由单位承担赔偿责任。若单位拒绝赔偿，职工可先与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、工伤认定决定书等材料。
若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决。通过这些法律途径，能有效维护工伤职工合法权益。
三、工伤认定不赔偿，通过法律途径如何维权
若工伤认定后单位不赔偿，可通过以下法律途径维权：
首先，申请劳动仲裁。自工伤认定决定书生效且伤情稳定后，准备好劳动仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）等证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向用人单位所在地基层人民法院提起诉讼。法院会根据双方证据和事实进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保留与工伤相关的各类证据，如医疗记录、工资单、考勤记录等，以保障自身权益。
当面临工伤认定后不赔偿的情况，除了大家关注的“工伤认定后不赔偿后怎么办”这个核心问题外，还有一些与之紧密相关的拓展情况值得了解。比如赔偿金额的计算依据和标准，不同的工伤等级对应着不同的赔偿额度，准确的计算才能保障自身应得权益。另外，赔偿的支付方式和时间节点也很关键，有些单位可能会拖延支付，影响伤者后续的治疗和生活。如果你已经遭遇了工伤认定后不赔偿的难题，或者对赔偿金额、支付方式等存在疑问，别让问题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑，提供有效的解决方案。
