一、上班途中脚扭伤能否申报工伤
1.上班途中自己不慎扭伤脚通常不能认定为工伤。工伤保险规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才可认定工伤，自己扭伤脚不在此列。
2.若能证明是在工作场所因工作原因扭伤脚则可认定为工伤。
3.认定流程方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工可在1年内自行申请。
建议职工平时注意工作场所安全，一旦发生可能认定工伤的情况，及时了解认定流程和准备相关材料，维护自身权益。
二、上班途中非交通事故受伤都能算工伤吗
上班途中非交通事故受伤，通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。
上班途中非交通事故受伤的情况，不符合上述工伤认定条件。比如自己不慎摔倒、因自身疾病发作等原因受伤，一般不能认定为工伤。不过，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，但这与上班途中非交通事故受伤情形不同。所以，上班途中非交通事故受伤大多不能算工伤。
三、上班途中突发疾病算工伤能申报吗
上班途中突发疾病，一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤的情形通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。
而上班途中突发疾病并不属于上述认定工伤的范围。不过有一种特殊情况，若在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。所以上班途中单纯突发疾病，无法申报工伤，但如果突发疾病符合视同工伤的条件，可按视同工伤处理。
在探讨途中脚扭伤申报工伤的问题时，除了了解基本的申报流程与条件，还有一些拓展情况值得关注。比如，若在申报过程中，用人单位不配合或者否认工伤认定，员工该如何维权呢？员工可以收集相关证据，像事故现场的证人证言、医疗诊断证明等，通过劳动仲裁或法律诉讼来保障自己的权益。另外，工伤认定后，后续的赔偿标准也是大家关心的，赔偿范围可能包括医疗费、停工留薪期工资等。如果你在途中脚扭伤申报工伤的过程中，遇到用人单位态度不明、赔偿计算不清等难题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。
