劳动争议补偿金标准需视具体情形而定。
一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同的经济补偿是3×5000=15000元；若违法解除，则赔偿金为2×15000=30000元。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的计算标准，是按照劳动者当月的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
举例来说，若劳动者月工资5000元，用人单位自用工第二个月起未签合同，那第二个月除正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元作为双倍工资的另一倍，以此类推至满一年或签订合同为止。但需注意，双倍工资的主张有时效限制，通常为一年仲裁时效。
三、劳动争议中未签合同赔偿金额怎么算
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式如下：起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于2024年1月1日入职，单位一直未签合同，到2024年10月1日补签，那么从2024年2月1日至2024年9月30日这8个月，单位需支付双倍工资。双倍工资差额的计算基数，一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入后的数额确定。需注意，该主张受仲裁时效一年的限制。
在探讨劳动争议补偿金标准是多少钱时，除了明确补偿金本身的标准，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，补偿金的计算基数是否包含奖金、津贴等福利。一般来说，正常情况下这些都应纳入计算范围。另外，若员工在劳动争议期间处于待岗状态，补偿金又该如何计算。待岗期间工资发放可能与正常工作时不同，计算补偿金就需要综合考虑多种因素。你在劳动争议补偿方面是否也遇到了类似复杂情况呢？如果对补偿金的计算细节、特殊情况处理等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
