劳务派遣通常涉及三方主体，一般会签订三方协议。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，确立劳动关系。同时，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定双方权利义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及社会保险费的数额与支付方式等。此外，有的情况下，为进一步明确各方权利义务关系，三方可能会签订包含上述内容的三方协议。
三方协议有助于清晰界定劳务派遣单位、用工单位及劳动者之间的法律关系，保障各方合法权益，明确各自责任，避免纠纷发生时因权利义务不明而产生争议。若发生纠纷，三方协议也是重要的维权依据之一。
二、劳务派遣不签三方协议有何法律后果
劳务派遣中，三方协议通常指劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的协议。若不签，可能产生以下法律后果：
对劳务派遣单位与用工单位而言，《劳动合同法》规定，双方应订立书面劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等。不签协议，一旦发生纠纷，责任难以界定，双方权益可能受损。比如费用支付、工伤处理等问题易产生争议。
对劳动者来说，虽法律规定派遣单位要与劳动者签劳动合同，但没有三方协议，其工作岗位、工作地点、工资待遇等具体权益可能缺乏明确保障。若用工单位违反约定，劳动者维权时缺乏有力证据。此外，不签三方协议还可能违反劳动法律法规，劳务派遣单位和用工单位可能面临劳动行政部门责令改正，甚至罚款等处罚。
三、劳务派遣未签三方协议有何法律后果
劳务派遣未签三方协议（劳务派遣单位、用工单位、劳动者）存在多种法律后果：
对劳务派遣单位和劳动者而言，依据《劳动合同法》，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
对劳务派遣单位和用工单位，未签订劳务派遣协议，违反《劳动合同法》规定。劳动行政部门可责令改正；情节严重的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
所以，三方应及时签订协议，明确各方权利义务，避免法律风险。
当探讨劳务派遣要签三方吗这个问题时，除了明确是否签三方协议，还有相关的重要拓展内容。通常劳务派遣涉及用人单位、用工单位和劳动者三方主体，签订三方协议能更好地保障各方权益，明确各自的权利和义务。不过在实际操作中，还可能涉及协议的具体条款及效力问题。比如协议里的工作内容、薪资待遇、社保缴纳等条款是否合理合法，以及一旦发生纠纷，协议的法律效力如何认定。若你对劳务派遣协议的条款细节、签订流程或者发生纠纷后的处理等问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你解惑。
