这属于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，你在单位工作3年，月工资5000元，单位不发工资后你解除合同，单位应支付你3×5000=15000元经济补偿。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位支付相应赔偿。
二、单位欠薪致解约员工可获哪些法律赔偿
用人单位欠薪导致员工解约，员工可获以下赔偿：
1.工资报酬：根据《劳动合同法》，用人单位应支付所欠的工资。若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、单位不发工资致合同解除可获哪些赔偿
单位不发工资导致劳动者解除合同，劳动者可获以下赔偿：
1.经济补偿：根据《劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者解除合同前十二个月的平均工资。
2.工资报酬：单位需支付拖欠的工资。若逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当我们探讨单位不发解除劳动合同要求赔偿这一问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的计算标准，通常会根据劳动者的工作年限、工资水平等来确定。另外，若单位拒绝赔偿，劳动者申请劳动仲裁的时效问题也很关键，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你正面临单位不发解除劳动合同要求赔偿的困扰，或者对赔偿计算、仲裁时效等方面存在疑问，别让难题阻碍你维护自身权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，提供精准有效的解决方案。
