根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。计算方式为：从用工之日起第二个月起至满一年止，每月向劳动者支付二倍的工资。
例如，劳动者于2023年1月1日入职某公司，公司未签劳动合同，那么2023年2月1日起至2023年12月31日，公司应支付双倍工资。这期间每个月的双倍工资基数为劳动者当月应得工资数额。
需注意的是，双倍工资的请求有时效限制，一般为一年，即应在劳动关系终止之日起一年内提出。若超过时效，将无法再主张了双倍工资。
二、公司没有签劳动合同可以起诉吗
可以起诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若公司未签劳动合同，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资等。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，申请劳动仲裁是起诉的前置程序，要先完成仲裁。同时，劳动者要准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，员工工作两年，月工资5000元，公司未签合同且违法辞退，那么公司需支付的赔偿为：未签合同的双倍工资11个月×5000元+违法解除劳动合同赔偿金2个月×5000元=65000元。
当探讨公司没有签劳动合同双倍工资如何计算时，除了明确计算方式，还有一些相关要点值得关注。比如，双倍工资的计算基数如何确定，是按照基本工资、全额工资还是其他标准。另外，如果公司后来补签了劳动合同，双倍工资的计算又会有怎样的变化。这些问题在实际情况中都很关键。倘若你在这方面还有疑惑，比如对双倍工资计算基数拿捏不准，或者不清楚补签合同后的影响，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你理清思路，维护自身合法权益。
