1.用人单位要是违规解除或终止劳动合同啦，那可得按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金哟。
2.用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍工资。要是用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同呢，从应该签无固定期限劳动合同那天起，也要每个月给劳动者支付双倍工资。
这些规定呀，就是为了好好保护劳动者的合法权益呢，让用人单位能依法履行劳动合同的义务。要是你碰到这样的事，就可以根据具体情况向劳动仲裁机构去申请仲裁啦。
二、劳动仲裁双倍赔偿需满足什么法律条件
根据《劳动合同法》，劳动仲裁主张了双倍赔偿需满足以下常见条件：
未签书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
违法解除或终止劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三、劳动仲裁双倍赔偿需满足哪些法律条件
劳动仲裁主张了双倍赔偿通常有以下两种常见情形及条件：
未签书面劳动合同的双倍工资
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需满足：一是双方存在事实劳动关系；二是自用工满一个月起至一年期间未签书面合同。
违法解除劳动合同的赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需满足：用人单位解除或终止劳动合同的行为违反《劳动合同法》规定；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。比如用人单位无正当理由辞退员工，就可能构成违法解除。
当探讨劳动仲裁双倍赔偿的情形有哪些时，其实这里面有着诸多规定。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你是否遇到过可能涉及双倍赔偿的劳动纠纷呢？若对双倍赔偿的具体认定、计算方式或其他相关问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
