1.通常可直接赴法院起诉主张了双倍工资，然需留意诉讼时效，一般为一年，起算时间是劳动者知晓或理应知晓其权利遭侵害之日。
2.起诉时得备好相关证据，像劳动合同、工资发放记录等，以此证明存在劳动关系以及未足额支付双倍工资的实情。
3.起诉过程中要依循法定程序，认真填写起诉状等材料，并缴纳相应诉讼费用。
4.若劳动者与用人单位在劳动仲裁阶段已处理过双倍工资问题，一般需先经劳动仲裁程序，对仲裁裁决不满才可向法院起诉。总之，直接起诉主张了双倍工资可行，但要留意时效及程序要求。
二、主张了双倍工资需先仲裁再起诉法院吗
主张了双倍工资通常需先仲裁再起诉至法院。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置程序。双倍工资纠纷属于劳动争议范畴，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁前置能充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，快速处理争议。若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。
所以，若你想主张了双倍工资，要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，再向法院起诉，这样的程序符合法律规定。
三、主张了双倍工资去劳动仲裁和法院有何区别
主张了双倍工资时，劳动仲裁和法院存在以下区别：
程序先后：劳动仲裁是前置程序，必须先经仲裁，对仲裁结果不服，才可以在规定时间内向法院起诉。
审理人员：劳动仲裁员由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成；法院则由法官审理。
审理期限：仲裁一般自受理之日起45日内审结，复杂的可延长15日；法院一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。
收费标准：劳动仲裁不收费；法院收取案件受理费，一般为10元。
效力：仲裁调解书一经签收即生效；裁决书在当事人期满不起诉时生效。法院判决则是二审终审，生效判决具有更强的强制执行力。
当我们探讨双倍工资是否可以直接去法院起诉时，首先要明确，一般情况下，需先经过劳动仲裁这一前置程序。若对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。而且，主张了双倍工资是有一定时效限制的。如果超过了法定时效，可能会面临权益无法完全得到保障的风险。在实际操作中，还会涉及诸多细节，比如证据的收集与认定等。你在这方面是否存在疑问呢？要是对于双倍工资起诉的流程、时效以及证据准备等问题还有困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
