劳务关系一般不能索要双倍工资。双倍工资适用于劳动关系。
在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳务关系双方主体地位平等，一般按照双方的约定履行义务，不存在用人单位因未签订特定书面合同而需支付双倍工资的情形。
不过，如果劳务关系中的一方提供劳务者实际是按照用人单位的管理和指挥提供劳动等，具备劳动关系特征，可通过劳动仲裁等程序先确认劳动关系，进而有可能主张了双倍工资等权益。
二、劳务关系可以申请劳动争议仲裁吗
劳务关系与劳动关系不同，一般情况下，劳务关系不能申请劳动争议仲裁。
劳动争议仲裁主要适用于劳动关系纠纷。劳务关系是平等主体之间基于劳务合同形成的民事关系。
在劳务关系中，双方权利义务主要由合同约定。若产生纠纷，通常应通过民事诉讼解决，而非劳动争议仲裁程序。
不过，实践中存在一些易混淆情况，比如名为劳务关系但实质符合劳动关系特征的，可能会被认定为劳动关系从而适用劳动争议仲裁。具体需根据实际情况，综合考量双方的人身依附性、工作性质、报酬支付方式等因素来准确判断。
三、劳务关系可申请工伤认定吗
劳务关系不能申请工伤认定。工伤认定是基于劳动关系，劳务关系与劳动关系有本质区别。
在劳动关系中，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，由用人单位支付报酬。而劳务关系中，双方是平等主体，提供劳务者按约定提供劳务并获报酬。
劳务关系下受伤，一般按民事侵权等相关法律处理。若因第三人侵权导致受伤，可依《民法典》向第三人主张赔偿；也可依据双方劳务合同约定，要求接受劳务一方承担相应责任，比如提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务方责任。总之，劳务关系不能进行工伤认定。
当探讨劳务关系是否可以索要双倍工资时，这一问题存在多种情况。首先要明确劳务关系与劳动关系的区别。若实际属于劳动关系却被认定为劳务关系，在符合一定条件下是可能索要双倍工资的，比如用人单位未与劳动者签订劳动合同等情况。而劳务关系中，一般按双方约定履行，若约定不明确或未约定支付双倍工资情形，通常较难主张。如果您对劳务关系中索要双倍工资还有其他疑问，比如具体哪些证据能支持索要诉求，或者在不同劳务情形下的工资支付规则等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
