若未签合同且辞职被拒按自离处理，可采取以下措施。首先，留存好相关工作证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系及工作情况。然后，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。同时，若因用人单位拒绝办理离职手续给你造成损失，如扣押工资等，你有权要求其赔偿。若协商不成，可提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、没签合同辞职不给工资怎么办
虽未签合同，但事实劳动关系受法律保护。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录等。
可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
也能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，未签合同从第二个月起单位应支付双倍工资。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得工资。
三、没签合同辞职不批直接走了不给工资怎么办
首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。辞职无需单位批准，提前合理时间通知即可。
你直接走的行为可能违反法定程序，但单位以此为由扣发工资不合法。你可采取以下措施：一是与单位协商，要求支付工资，说明你的离职理由及合理流程；二是向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位支付工资，并对其违法行为进行处罚；三是申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。劳动仲裁会依据事实和法律裁决单位支付工资，且因未签合同，从第二个月起你还可能主张了双倍工资。通过这些途径，维护自身合法权益。
当面临没签合同不同意走按自离这种情况时，劳动者权益可能受到侵害。首先，没签合同本身就违反了劳动法，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。其次，用人单位以自离为由不支付工资是不合理的，劳动者可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。如果对如何收集证据、维权流程等还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答没签合同不同意走按自离相关的各种问题，帮你维护自身合法权益。
